Headhunter Sales
Wir besetzen umsatzkritische Führungsrollen im Vertrieb im Mittelstand – diskret und strukturiert.
Für Unternehmen, bei denen die Vertriebsleitung über Wachstum, Internationalisierung oder Turnaround entscheidet.
Über 90 % Erfolgsquote bei umsatzkritischen Vakanzen Diskrete Direktansprache von Vertriebsleitern, Head of Sales und Sales Directors Wissenschaftlich valide Eignungsdiagnostik
100% specialized
in sales roles
Lorenz Schlotter
Recruiting expert
Google Rating
Bewertungen
Ihre Führungsposition im Vertrieb
besetzt mit System, nicht mit Hoffnung
Typische Executive-Rekrutierung
Warum die Suche nach einer starken Vertriebsleitung oft scheitert:
Unklare Anforderungen und interne Konflikte:
Keine professionelle Klärung der vielfältigen internen Anforderungen an das Profil.
Kein Marketingverständnis:
Fehlende Ideen, wie die Rolle am Markt attraktiv angeboten werden kann.
Prozesse nicht auf Executive-Niveau:
HR-Prozesse sind nicht darauf ausgerichtet, anspruchsvolle Vertriebleiter durch den Prozess zu führen.
SHR Executive Search
Unser Ansatz für erfolgreichen Executive Search im Vertrieb:
Rollenprofil & Markt-Spiegelung:
Wir definieren mit Ihnen glasklar Aufgaben, KPIs, 3-Jahres-Ziel & Führungsspanne – für ein klar abgegrenztes Profil.
Diskrete Direktansprache der Top-Führungskräfte:
Gezielte Identifikation und Ansprache von Vertriebsleitern, Head of Sales und Sales Directors – national (Executive Search Deutschland) und DACH, je nach Bedarf.
Eignungs- und Passungsprüfung auf Executive-Niveau:
Strukturierte Interviews, Referenz-/Erfolgslogik und Management-Diagnostik. Für qualitative Besetzungen jenseit von Bauchgefühl..
Executive Search anfragen
92
Erfolgsquote
2,3
profiles per successful hire
17
days to first qualified candidate
Unsere Kennzahlen
Unsere Erfolgskennzahlen - valide und belastbar.
Executive Search Vertrieb & Personalberatung für Vertriebsleiter.
Eine starke Vertriebsleitung entscheidet über Umsatz, Marktanteile und Umsetzungskraft.
Wir sorgen dafür, dass genau diese Führungskraft bei Ihnen unterschreibt.
Spezialisiert auf Vertrieb | Executive Search & Direktansprache
Unser Vorgehen
Das SHR-Executive-Search-System:
In 4 Schritten
zur passenden Vertriebsleitung
02.
Executive Search statt Gießkanne
Identifikation und diskrete Direktansprache relevanter Vertriebsleiter, Head of Sales und Sales Directors – strukturiert, datenbasiert, vertraulich.
01.
Rollenklärung statt Wunschdenken
Wir definieren Zielrolle, Führungsspanne, KPI-Logik und Marktbedingungen. Damit Sie ein Executive-Profil erhalten, das realistisch gewinnbar ist.
04.
Abschluss- und Übergabesicherung
Wir steuern den Prozess bis zur Unterschrift und unterstützen beim Onboarding-Start.
03.
Management-Eignungscheck
Mehrstufige strukturierte Interviews, Fit-Analyse (Führung, Kultur, Strategie) und belastbare Referenzlogik.
Our process
Das Schlotter-Sales-Recruiting-System: Four steps to hiring salespeople in Germany
02.
Deep search over scattergun recruiting
We identify and engage the top 20% of the market – through targeted active sourcing, headhunting, and social recruiting.
01.
Profile clarity over wishful thinking
We help you define your sales role based on real market conditions – with a clear distinction between ideal profiles and what’s realistically available.
04.
Closing support
We guide you through the decision-making process and keep candidates committed – so you can hire with confidence.
03.
360° suitability check
A two-stage, scientifically validated interview process ensures performance, mindset, and cultural fit – no gut feeling, just a proven system.
Jetzt kaufen: Das Buch zum System
Ein praxisnaher Leitfaden für Entscheider im Mittelstand, die anspruchsvolle Vertriebsrollen mit Leistungsträgern besetzen wollen.
Geprüft & akkreditiert nach GoPB:
Unsere Qualitätsstandards
Wir arbeiten nach den Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB).
Für Sie heißt das: Akkreditierte, verbindliche Qualitätsstandards, strukturierte Prozesse und Verlässlichkeit.
Certified & Accredited according to GoPB:
Our Quality Standards
We operate in full compliance with the Principles of Proper and Qualified Personnel Consulting (GoPB).
What this means for you:
Binding quality standards, structured processes, and full reliability.
Unsere Erfahrung
Fallstudien
Fallstudie
Vertriebs-
leiter Export
Fallstudie
Solution Sales-
Manager IT & SAP
Fallstudie
Technischer Vertrieb
Elektromotoren (Europaaufbau)
Fallstudien
Besetzen Sie jetzt Ihre - Führungsvakanz im Vertrieb.
Client feedback:
Markus Wasserle
Über Schlotter HR
Ihr spezialisierter Partner Professional- & Executive Search in Vertrieb und Sales.
Seit 2019 besetzen wir Vertriebspositionen im komplexen B2B – mit System und Ergebnissen über Branchendurchschnitt.
Unser Such- und Selektionskonzept basiert auf über 200 Mandaten, mehr als 2.500 Interviews mit Vertriebspersönlichkeiten und fundierten wissenschaftlichen Methoden.
Was das für Sie bedeutet: schnellere Besetzungen, bessere Passung, messbar mehr Umsatz – durch kompetente Kandidaten.
Wenn Sie Verbindlichkeit, Expertise und eine Beratung schätzen, bei der das gesprochene Wort zählt, sind Sie bei uns richtig.
Top-Kandidaten sichern - bevor es Ihr Wettbewerb tut
Lorenz Schlotter
Wirtschaftssoziologe (M.A.), Recruitingexperte und
Recruiting-Fachbuchautor, Trainer für Personalauswahl.
Mit uns gewinnen Sie signifikant
bessere Mitarbeiter in kürzerer Zeit.
Was würden Sie gerne wissen?
Antwort
Wir sind nicht der richtige Partner für Sie, wenn Sie mehrere Anbieter gleichzeitig beauftragen, Ihnen Profile auf gut Glück zukommen zu lassen. Wenn Sie keine Entscheidung hinsichtlich Ihres Zielprofils treffen können oder wollen und wenn Tempo im Prozess für Sie optional – nicht erfolgskritisch ist. Wenn Sie generalistische Lebenslauf-Verteiler suchen und keinen Sparringspartner, der Ihre Vertriebsstruktur versteht- dann kontaktieren Sie uns bitte nicht.
Wir arbeiten nur mit Unternehmen, bei denen wir nach fundierter Einschätzung eine realistische Erfolgswahrscheinlichkeit sehen.
Unsere Erfolgsquote liegt bei über 90 % – nicht, weil wir jeden Auftrag annehmen, sondern weil wir nur übernehmen, was wir auch erfolgreich abschließen können.
Wenn Sie keine Experimente mehr wollen, sondern Klarheit, Tempo und Wirkung, ist ein Erstgespräch sinnvoll.
Im Durchschnitt stellen wir Ihnen innerhalb von 17 Werktagen erste passgenaue Profile vor. Voraussetzung: Das Anforderungsprofil ist klar definiert. Bei komplexeren Rollen oder unklaren Ausgangslagen kann es länger dauern – das kommunizieren wir offen. Eine erste Arbeitsmarktanalyse (kostenlos) sorgt für mehr Klarheit hinsichtlich der Besetzungsdauer.
Wir arbeiten mit einem wissenschaftlich fundierten, praxiserprobten Selektionssystem speziell für den Vertriebsbereich.
Wir liefern keine „Kandidatensammlung“, sondern Persönlichkeiten mit nachweislicher Wirkung in komplexen Vertriebsumfeldern.
Sie investieren zu Beginn ca. 90 Minuten für ein gemeinsames Briefing – zur Schärfung des Profils und zur realistischen Einschätzung der Marktlage. Danach übernehmen wir: Direktansprache, Vorauswahl, eignungsdiagnostische Bewertung, Koordination und Abschlusssteuerung.
Sie investieren gezielt Zeit in ausgewählte Gespräche – nicht in Vorauswahl oder Mikromanagement.
Dann sprechen wir das offen an.
In über 90 % der Mandate liefern wir eine erfolgreiche Besetzung – in den übrigen Fällen analysieren wir gemeinsam, woran es liegt: falsches Profil, ungünstiger Marktzeitpunkt oder andere Hürden. In besonders anspruchsvollen Projekten lassen wir Sie nicht allein – sondern arbeiten hartnäckig an einer Lösung.
Unser Honorar ist abhängig vom Schwierigkeitsgrad der Rolle und dem benötigten Leistungsumfang.
Grundsätzlich arbeiten wir mit einem erfolgsabhängigen Modell, ergänzt durch eine projektbegleitende Startkomponente. Ein konkretes Angebot erhalten Sie nach einem kurzen Erstgespräch.