Headhunter für Vertrieb:

Ihre Experten für Personalberatung im Vertrieb

Entscheiden Sie sich für Qualität: Wir gewinnen durch wissenschaftlich valide Leistungsträger-Selektion Vertriebsexperten und Vertriebsleiter, die für Sie den Unterschied machen.

100% Spezialisten

Für Vertriebspositionen

Lorenz Schlotter

Recruiting-Fachbuchautor

Google Rating

Bewertungen

Spezialisierte Recruiting-Lösungen

Besetzen Sie mit uns jetzt

Ihre Vakanzen im Vertrieb

Typisches Vertriebsrecruiting

Darum gelingt die Suche nach Leistungsträgern im Vertrieb häufig nicht:

Strategie:

Keine Strategie, wo die begehrten Kandidaten auffindbar sind und wann sie gesprächsbereit sind.

Marketing:

Stellen werden so vermarktet, dass sie Benefit-Jäger und Firmenradfahrer anziehen, aber keine Leistungsträger.

Abschluss

Jobentscheidungen sind emotionale Lebensentscheidungen - unpersönliche und lahme Prozesse ersticken die Vorfreude und das Commitment der Kandidaten im Kern.

Schlotter HR

Was wir beim Vertriebsrecruiting leisten:

Volle Marktdurchdringung

Mehr Reichweite bedeutet schnellerer Erfolg bei der Personalsuche. Das garantieren wir durch Expertise im Active-Sourcing, Headhunting und Social-Recruiting auf Meta.

Für uns ist Vertrieb nicht gleich Vertrieb

Wir kennen die feinen, aber wichtigen Unterschiede zwischen Solution Sales in der IT, Vertriebsingenieuren im Maschinenbau oder dem klassischen Vertriebsaußendienst. Nur deshalb gewinnen wir die starken Kandidaten.

Leistungsträger-Selektion

Sie möchten mit Leistungsträgern sprechen, nicht mit Blendern. Das garantiert unsere wissenschaftlich valide, zweistufige Leistungsträger- Selektion.

Jetzt Vakanzen besetzen

100%

Professionalität

3,8

Profile bis zur Einstellung

17

Tage bis zum ersten Profil

Unsere Statistiken

Das erwartet Sie im Durchschnitt bei einer Zusammenarbeit:

Ihr Partner für Recruiting von Experten und Führungskräften im Vertrieb.

Vertrauen Sie Ihren Unternehmensumsatz  leistungsorientierten Menschen an. Wir finden Sie.

Ihr Nutzen unserer Spezialisierung

Leistungsträger, die mehr Umsatz erzielen und langfristig bei Ihnen arbeiten.

02.

Leistungsträger-Marketing

Wir vermarkten Ihre Vertriebsvakanz so, dass sie Leistungsträger anspricht.

01.

Fundierte Positionsanalyse

Wir analysieren Ihre Vakanz und das Arbeitsumfeld, basierend auf psychologischen Methoden.

04.

Prozessexzellenz

Gezielte Beratung während des gesamten Prozesses, damit Sie keine Kandidaten verlieren.

03.

Leistungsträger-Selektion

Wissenschaftlich valide, zweistufige Vorauswahl, die starke Kandidaten garantiert.

Was bedeutet True Selektion-Konzept?

Ergebnis: Kandidaten, die besser performen und langfristiger bleiben

02.

Neuro-Personalmarketing

Exakte, emotionale Ansprache der Zielgruppe durch Neuro-Marketing.

01.

Fundierte Positionsanalyse

Präzise Analyse von Position und Arbeitsumfeld, basierend auf psychologischen Methoden.

04.

Leistungsträger-Analyse

Gezieltes Identifizieren von initiativstarken und leistungsorientierten Menschen.

03.

Strukturierte Auswahlprozesse

Eine objektive Auswahl durch strukturierte Interviews und valide Testverfahren.

Personalisierte Lösungen

Was Sie von Ihrem Headhunter für Vertrieb als Recruiting-Partner erwarten können

Akkreditiert nach GoPB:
Unsere Qualitätsstandards

Wir sind im Rahmen der Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung im BDU (GoPB) akkreditiert.

Akkreditiert nach GoPB:
Unsere Qualitätsstandards

Wir sind im Rahmen der Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung im BDU (GoPB) akkreditiert.

Personalisierte Lösungen

Diese Vertriebspositionen besetzen wir als
Ihr Headhunter für Vertrieb

Erfahren Sie anhand dieser Fallstudien
mehr über unsere Herangehensweise

Fallstudie

Vertriebs-
außendienst

Fallstudie

Sales- & Account-
Manager IT

Fallstudie

Technical
Sales International

Stellen Sie jetzt die Weichen, um Ihre Umsatzziele zu erreichen.

Sprechen Sie mit uns unverbindlich.

Kundenstimme:

Markus Wasserle

Wasserle GmbH

Besonders hervorzuheben ist die
genaue Passung der Bewerbenden
zu unserem Unternehmen.

Über uns

In Süddeutschland zuhause

Die Schlotter HR Personalberatung ist seit 2019 auf die Vermittlung von Experten und Führungskräften im Vertrieb spezialisiert. 

Unser Such- und Selektionskonzept basiert auf 200+ Suchprojekten, über 2.500 Interviews mit Vertriebskandidaten und dem aktuellen Stand der Wissenschaft.

Das bedeutet für Sie: Mit uns gewinnen Sie Mitarbeiter, die schneller und mehr Umsatz für Sie generieren.

Wenn Sie verlässliche und vertrauensvolle Partnerschaften schätzen, bei denen das gesprochene Wort etwas zählt – dann passen wir zusammen. Wir freuen uns auf ein Kennenlernen!

Jetzt Vakanzen besetzen

Lorenz Schlotter

Wirtschaftssoziologe (M.A.), Recruitingexperte und
Recruiting-Fachbuchautor, Trainer für Personalauswahl.

Mit uns gewinnen Sie signifikant
bessere Mitarbeiter in kürzerer Zeit.

Kostenloser Guide für
Stellenanzeigen im Vertrieb

Nutzen Sie Insiderwissen, um mit Stellenanzeigen High Performer für Ihren Vertrieb zu gewinnen.

Kostenlos herunterladen! 

Kostenloser Guide: Leistungsträger identifizieren

Sie möchten wissen, wie Sie die Leistungsträger von den eloquenten Blendern unterscheiden können? Dann sichern Sie sich jetzt unseren kostenlosen Guide.

Kostenlos herunterladen! 

Häufig gestellte fragen

Was würden Sie gerne wissen?

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die Ihnen sofortigen Mehrwert bietet.

Antwort

Unsere Findquote liegt bei 100% und die Besetzungsquote bei 95%. Externe Personalsuche ist jedoch immer ein gemeinsames Projekt, in dem unsere gemeinsamen Erwartungshaltungen zu Beginn übereinstimmen müssen. Ob und wie schnell wir für Sie eine Lösung schaffen können, werden wir nach dem ersten (kostenlosen) Austausch sagen können. Es hängt von Position, Angebot, Region und Ihrer Unternehmensgröße ab.
Durchschnittlich erhalten Sie die ersten Profile nach drei Wochen. Alle Profile, die Sie erhalten, passen exakt zu Ihren Anforderungen. Demnach ist eine Einstellung innerhalb von zwei Monaten realistisch. Die Suche beginnt spätestens fünf Werktage nach dem gemeinsamen Briefing.
Wir werden zum Projektstart ca. 1,5 Stunden gemeinsam Ihre Position gründlich analysieren. Danach erhalten Sie wöchentlich Updates von uns. Zeit investieren müssen Sie erst wieder, um Ihre Wunschkandidaten zu interviewen.
Das hängt von Ihrer Vakanz und dem Umfang der Unterstützung ab. Wir haben klar definierte Suchpakete mit 100% Festpreisen entwickelt. Das Pricing klären wir direkt im ersten Austausch. Meistens können Sie mit einem schnellen ROI rechnen – denn die Gewinnverluste durch nicht besetzte Vertriebspositionen überwiegen das Investment in unsere professionelle Suche.

Wie erkenne ich, dass ihr mir wirklich helfen könnt?

Unsere Findquote liegt bei 100% und die Besetzungsquote bei 95%. Externe Personalsuche ist jedoch immer ein gemeinsames Projekt, in dem unsere gemeinsamen Erwartungshaltungen zu Beginn übereinstimmen müssen. Ob und wie schnell wir für Sie eine Lösung schaffen können, werden wir nach dem ersten (kostenlosen) Austausch sagen können. Es hängt von Position, Angebot, Region und Ihrer Unternehmensgröße ab.
Durchschnittlich erhalten Sie die ersten Profile nach drei Wochen. Alle Profile, die Sie erhalten, passen exakt zu Ihren Anforderungen. Demnach ist eine Einstellung innerhalb von zwei Monaten realistisch. Die Suche beginnt spätestens fünf Werktage nach dem gemeinsamen Briefing.
Wir werden zum Projektstart ca. 1,5 Stunden gemeinsam Ihre Position gründlich analysieren. Danach erhalten Sie wöchentlich Updates von uns. Zeit investieren müssen Sie erst wieder, um Ihre Wunschkandidaten zu interviewen.
Das hängt von Ihrer Vakanz und dem Umfang der Unterstützung ab. Wir haben klar definierte Suchpakete mit 100% Festpreisen entwickelt. Das Pricing klären wir direkt im ersten Austausch. Meistens können Sie mit einem schnellen ROI rechnen – denn die Gewinnverluste durch nicht besetzte Vertriebspositionen überwiegen das Investment in unsere professionelle Suche.

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