Headhunter für Vertrieb:
Entscheiden Sie sich für Qualität: Wir gewinnen durch wissenschaftlich valide Leistungsträger-Selektion Vertriebsexperten und Vertriebsleiter, die für Sie den Unterschied machen.
100% Spezialisten
Für Vertriebspositionen
Lorenz Schlotter
Recruiting-Fachbuchautor
Google Rating
Bewertungen
Spezialisierte Recruiting-Lösungen
Besetzen Sie mit uns jetzt
Ihre Vakanzen im Vertrieb
Typisches Vertriebsrecruiting
Darum gelingt die Suche nach Leistungsträgern im Vertrieb häufig nicht:
Strategie:
Keine Strategie, wo die begehrten Kandidaten auffindbar sind und wann sie gesprächsbereit sind.
Marketing:
Stellen werden so vermarktet, dass sie Benefit-Jäger und Firmenradfahrer anziehen, aber keine Leistungsträger.
Abschluss
Jobentscheidungen sind emotionale Lebensentscheidungen - unpersönliche und lahme Prozesse ersticken die Vorfreude und das Commitment der Kandidaten im Kern.
Schlotter HR
Was wir beim Vertriebsrecruiting leisten:
Volle Marktdurchdringung
Mehr Reichweite bedeutet schnellerer Erfolg bei der Personalsuche. Das garantieren wir durch Expertise im Active-Sourcing, Headhunting und Social-Recruiting auf Meta.
Für uns ist Vertrieb nicht gleich Vertrieb
Wir kennen die feinen, aber wichtigen Unterschiede zwischen Solution Sales in der IT, Vertriebsingenieuren im Maschinenbau oder dem klassischen Vertriebsaußendienst. Nur deshalb gewinnen wir die starken Kandidaten.
Leistungsträger-Selektion
Sie möchten mit Leistungsträgern sprechen, nicht mit Blendern. Das garantiert unsere wissenschaftlich valide, zweistufige Leistungsträger- Selektion.
Jetzt Vakanzen besetzen
100%
Professionalität
3,8
Profile bis zur Einstellung
17
Tage bis zum ersten Profil
Unsere Statistiken
Das erwartet Sie im Durchschnitt bei einer Zusammenarbeit:
Ihr Partner für Recruiting von Experten und Führungskräften im Vertrieb.
Vertrauen Sie Ihren Unternehmensumsatz leistungsorientierten Menschen an. Wir finden Sie.
Ihr Nutzen unserer Spezialisierung
Leistungsträger, die mehr Umsatz erzielen und langfristig bei Ihnen arbeiten.
02.
Leistungsträger-Marketing
Wir vermarkten Ihre Vertriebsvakanz so, dass sie Leistungsträger anspricht.
01.
Fundierte Positionsanalyse
Wir analysieren Ihre Vakanz und das Arbeitsumfeld, basierend auf psychologischen Methoden.
04.
Prozessexzellenz
Gezielte Beratung während des gesamten Prozesses, damit Sie keine Kandidaten verlieren.
03.
Leistungsträger-Selektion
Wissenschaftlich valide, zweistufige Vorauswahl, die starke Kandidaten garantiert.
Was bedeutet True Selektion-Konzept?
Ergebnis: Kandidaten, die besser performen und langfristiger bleiben
02.
Neuro-Personalmarketing
Exakte, emotionale Ansprache der Zielgruppe durch Neuro-Marketing.
01.
Fundierte Positionsanalyse
Präzise Analyse von Position und Arbeitsumfeld, basierend auf psychologischen Methoden.
04.
Leistungsträger-Analyse
Gezieltes Identifizieren von initiativstarken und leistungsorientierten Menschen.
03.
Strukturierte Auswahlprozesse
Eine objektive Auswahl durch strukturierte Interviews und valide Testverfahren.
Akkreditiert nach GoPB:
Unsere Qualitätsstandards
Wir sind im Rahmen der Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung im BDU (GoPB) akkreditiert.
Akkreditiert nach GoPB:
Unsere Qualitätsstandards
Wir sind im Rahmen der Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung im BDU (GoPB) akkreditiert.
Personalisierte Lösungen
Erfahren Sie anhand dieser Fallstudien
mehr über unsere Herangehensweise
Fallstudie
Vertriebs-
außendienst
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Sales- & Account-
Manager IT
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