Headhunter für Vertrieb
Wir besetzen anspruchsvolle Vertriebsrollen im Mittelstand – mit echten Leistungsträgern, die Umsatz bewegen. Schnell. Systematisch. Passgenau. Und mit Absicherung.
✅ Über 90 % Erfolgsquote bei umsatzkritischen Vakanzen
✅ Ø 2,8 passende Profile bis zur Einstellung – hohe Passung
✅ Garantierte Kandidaten innerhalb von 21 Tagen oder Rückerstattung
100% Spezialisten
Für Vertriebspositionen
Lorenz Schlotter
Recruiting-Fachbuchautor
Google Rating
Bewertungen
Spezialisierte Recruiting-Lösungen
Ihre Position im Vertrieb
besetzt mit System, nicht mit Hoffnung
Typisches Vertriebsrecruiting
Warum die Suche nach Leistungsträgern im Vertrieb oft scheitert:
Strategiefehler:
Keine fundierte Planung, wo Leistungsträger auffindbar sind – und wie sie ansprechbar werden.
Fehlerhaftes Marketing:
Stellenanzeigen locken Vorteilssucher an - aber keine echten Leistungsträger.
Unsichere Prozesssteuerung:
Fehlende Abschlussstärke und mangelhafte Kommunikation im HR-Prozess kosten Top-Kandidaten kurz vor Ziel.
Schlotter HR
Unser Ansatz für erfolgreiches Vertriebsrecruiting:
Spezialisierte Vertriebs-Expertise
Ob Solution Sales in der IT, technischer Vertrieb im Maschinenbau oder Vertriebsleitung International: Wir kennen die Unterschiede – und sprechen Herz und Verstand Ihrer Zielgruppe adäquat an.
Leistungsträger-Selektion
Unsere wissenschaftlich fundierte, zweistufige Auswahl sichert Ihnen echte Leistungsträger – keine eloquenten Blender.
21-Tage-Garantie:
Geeignete Kandidaten binnen 3 Wochen oder Rückerstattung.
Jetzt Top-Vertriebskräfte sichern
92
% Erfolgsquote bei Vertriebsmandaten
2,8
Profile bis zur Einstellung
17
Tage bis zum ersten Profil
Unsere Statistiken
Unsere Erfolgskennzahlen - valide und belastbar.
Headhunter Vertrieb & Personalberater für Vertriebsleiter.
Was ein Top-Vertriebler leisten kann, entscheidet über Ihren Umsatz.
Wir sorgen dafür, dass genau dieser Mensch bei Ihnen unterschreibt – nicht bei der Konkurrenz.
92 % Erfolgsquote | >200 Mandate
Unser Vorgehen
Das Schlotter-Sales-Recruiting-System: In 4 Schritten zum Leistungsträger
02.
Deepsearch statt Gießkanne
Wir identifizieren und aktivieren gezielt die besten 20% im Markt – über Active Sourcing, Headhunting und Social Recruiting.
01.
Profilberatung statt Wunschdenken
Wir schärfen Ihre Rolle marktgerecht – mit klarer Differenzierung zwischen Wunschprofil und realisierbarer Zielgruppe.
04.
Abschlusssicherung
Wir führen durch den Entscheidungsprozess und halten Kandidaten im Commitment, damit Sie sicher einstellen.
03.
360° Eignungs-Check
Zweistufige, wissenschaftlich validierte Interviews sichern Leistung, Denkweise und Passung – kein Bauchgefühl, sondern System.
Unser Vorgehen
Das Schlotter-Sales-Recruiting-System: In 4 Schritten zum Leistungsträger
02.
Deepsearch statt Gießkanne
Wir identifizieren und aktivieren gezielt die besten 20% im Markt – über Active Sourcing, Headhunting und Social Recruiting.
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1. Profilberatung statt Wunschdenken
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Abschlusssicherung
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Jetzt neu: Das Buch zum System
Ein praxisnaher Leitfaden für Entscheider im Mittelstand, die Vertriebsrollen mit A-Vertrieblern besetzen wollen.
Geprüft & akkreditiert nach GoPB:
Unsere Qualitätsstandards
Wir arbeiten nach den Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB).
Für Sie heißt das: verbindliche Qualitätsstandards, strukturierte Prozesse und Verlässlichkeit.
Geprüft & akkreditiert nach GoPB:
Unsere Qualitätsstandards
Wir arbeiten nach den Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB).
Für Sie heißt das: verbindliche Qualitätsstandards, strukturierte Prozesse und Verlässlichkeit.
Unsere Erfahrungswerte
Fallstudien
Fallstudie
Vertriebs-
leiter Export
Fallstudie
Solution Sales-
Manager IT & SAP
Fallstudie
Technischer Vertrieb
Elektromotoren (Europaaufbau)
Besetzen Sie jetzt Ihre Schlüsselrollen im Vertrieb.
Sprechen Sie mit uns unverbindlich.
Kundenstimme:
Markus Wasserle
Wasserle GmbH
Besonders hervorzuheben ist die
genaue Passung der Bewerbenden
zu unserem Unternehmen.
Über Schlotter HR
Ihr spezialisierter Partner für Vertriebspositionen mit Ergebnisverantwortung.
Seit 2019 besetzen wir Vertriebspositionen im komplexen B2B – mit System und Ergebnissen über Branchendurchschnitt.
Unser Such- und Selektionskonzept basiert auf über 200 Mandaten, mehr als 2.500 Interviews mit Vertriebspersönlichkeiten und fundierten wissenschaftlichen Methoden.
Was das für Sie bedeutet: schnellere Besetzungen, bessere Passung, messbar mehr Umsatz – durch kompetente Kandidaten.
Wenn Sie Verbindlichkeit, Expertise und eine Beratung schätzen, bei der das gesprochene Wort zählt, sind Sie bei uns richtig.
Top-Vertriebler sichern – bevor es Ihr Wettbewerb tut
Lorenz Schlotter
Wirtschaftssoziologe (M.A.), Recruitingexperte und
Recruiting-Fachbuchautor, Trainer für Personalauswahl.
Mit uns gewinnen Sie signifikant
bessere Mitarbeiter in kürzerer Zeit.
Kostenloser Guide für
Stellenanzeigen im Vertrieb
Nutzen Sie Insiderwissen, um mit Stellenanzeigen High Performer für Ihren Vertrieb zu gewinnen.
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Kostenloser Guide: Leistungsträger identifizieren
Sie möchten wissen, wie Sie die Leistungsträger von den eloquenten Blendern unterscheiden können? Dann sichern Sie sich jetzt unseren kostenlosen Guide.
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Was würden Sie gerne wissen?
Antwort
Wir sind nicht der richtige Partner für Sie, wenn Sie mehrere Anbieter gleichzeitig beauftragen, Ihnen Profile auf gut Glück zukommen zu lassen. Wenn Sie keine Entscheidung hinsichtlich Ihres Zielprofils treffen können oder wollen und wenn Tempo im Prozess für Sie optional – nicht erfolgskritisch ist. Wenn Sie generalistische Lebenslauf-Verteiler suchen und keinen Sparringspartner, der Ihre Vertriebsstruktur versteht- dann kontaktieren Sie uns bitte nicht.
Wir arbeiten nur mit Unternehmen, bei denen wir nach fundierter Einschätzung eine realistische Erfolgswahrscheinlichkeit sehen.
Unsere Erfolgsquote liegt bei über 90 % – nicht, weil wir jeden Auftrag annehmen, sondern weil wir nur übernehmen, was wir auch erfolgreich abschließen können.
Wenn Sie keine Experimente mehr wollen, sondern Klarheit, Tempo und Wirkung, ist ein Erstgespräch sinnvoll.
Im Durchschnitt stellen wir Ihnen innerhalb von 17 Werktagen erste passgenaue Profile vor. Voraussetzung: Das Anforderungsprofil ist klar definiert. Bei komplexeren Rollen oder unklaren Ausgangslagen kann es länger dauern – das kommunizieren wir offen. Eine erste Arbeitsmarktanalyse (kostenlos) sorgt für mehr Klarheit hinsichtlich der Besetzungsdauer.
Wir arbeiten mit einem wissenschaftlich fundierten, praxiserprobten Selektionssystem speziell für den Vertriebsbereich.
Wir liefern keine „Kandidatensammlung“, sondern Persönlichkeiten mit nachweislicher Wirkung in komplexen Vertriebsumfeldern.
Sie investieren zu Beginn ca. 90 Minuten für ein gemeinsames Briefing – zur Schärfung des Profils und zur realistischen Einschätzung der Marktlage. Danach übernehmen wir: Direktansprache, Vorauswahl, eignungsdiagnostische Bewertung, Koordination und Abschlusssteuerung.
Sie investieren gezielt Zeit in ausgewählte Gespräche – nicht in Vorauswahl oder Mikromanagement.
Dann sprechen wir das offen an.
In über 90 % der Mandate liefern wir eine erfolgreiche Besetzung – in den übrigen Fällen analysieren wir gemeinsam, woran es liegt: falsches Profil, ungünstiger Marktzeitpunkt oder andere Hürden. In besonders anspruchsvollen Projekten lassen wir Sie nicht allein – sondern arbeiten hartnäckig an einer Lösung.
Unser Honorar ist abhängig vom Schwierigkeitsgrad der Rolle und dem benötigten Leistungsumfang.
Grundsätzlich arbeiten wir mit einem erfolgsabhängigen Modell, ergänzt durch eine projektbegleitende Startkomponente. Ein konkretes Angebot erhalten Sie nach einem kurzen Erstgespräch.
Vertriebsrollen besetzen -
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Besetzen Sie Schlüsselrollen mit Leistungsträgern und gewinnen Sie Kontrolle über Ihre Wachstumsziele zurück.
Wir finden schnell und treffsicher die Menschen, die Umsatz bewegen.
Unsere Mission: Placements
mit langfristiger Substanz.
Wir unterstützen den Mittelstand in folgenden Städten und Regionen:
